Nos prestations

Recherche, Analyses & Consulting

Recherche

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w hoch 2 offre pour chaque projet une méthodologie adaptée à ses buts. Pour réponde de façon aussi exhaustive que possible aux questions de recherche, nous privilégions une approche méthodologique mixte, combinant des méthodes d’investigation quantitatives et qualitatives. Cette procédure est idéale pour l’investigation de questions importantes et complexes. Le questionnement d’un groupe restreint de personnes suffit souvent à l’identification de problèmes, attitudes, motivations et intentions, lesquels servent de base pour la construction de questionnaires permettant la récolte de données quantitatives de haute qualité. Selon les besoins de l’enquête, des données comportementales, ainsi que des paramètres psychologiques et des mesures d’attitudes sont saisis.


Nos prestations comprennent, entre autres:

  • Revue de littérature
  • Construction de questionnaires
  • Echantillonnage
  • Etudes pilote et études exploratoires
  • Enquêtes quantitatives et qualitatives
  • Etudes expérimentales
  • Etudes transversales et longitudinales
  • Développement de mesures et indicateurs
  • Etudes de validation
  • Evaluations formatives et sommatives

Parmi les indicateurs psychologiques souvent utilisés figurent:

  • Données comportementales et observations
  • Evaluations subjectives
  • Tests psychologiques  (p.ex. Tests de personnalité: NEO-FFI, MMPI, Tests cognitifs: HAWIE)
  • Représentation d’émotions (Facial Action Coding System FACS)
  • Tomographie par émission de positons (TEP) / Imagérie par résonance magnétique fonctionnelle (IRMf)
  • Electroencéphalographie (EEG)
  • Mouvements des yeux
  • Conductance cutanée
  • Pouls, fréquence cardiaque
  • Temps de réaction

Analyses

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Les questions soulevées ne sont pas seulement étudiées et investiguées de manière descriptive, mais aussi de façon inférentielle et exploratoire. Cela permet de détecter des différences, des liens, ainsi que des modèles entre les variables considérées. Nous vous aidons à donner du sens à vos données et à en tirer des conclusions pertinentes.

Avec nos analyses nous parvenons à:

  • Organisation, description et résumé des données
  • Description d’échantillons
  • Identification de différences significatives
  • Estimation de la taille d’effet
  • Identification d’interactions respectivement d’influences mutuelles entre variables
  • Estimation d’effets sous contrôle statistique d’autres variables importantes
  • Identification de liens entre différentes mesures
  • Détermination de la dimensionnalité de bases de données
  • Vérification d’hypothèses et prédictions
  • Identification de facteurs médiateurs et moderateurs

Pour cela nous appliquons les procédés suivantes:

  • Distribution de fréquences
  • Tendences centrales
  • Mesures de dispersion
  • Tableaux croisés
  • Tests paramétriques et non-paramétriques
  • t-test, Test du Chi2, U-test, Test de Wilcoxon
  • Analyses de variance et de covariance
  • Test de Kruskal-Wallis, Test de Friedmann
  • Modèles log-linéaires
  • Corrélations
  • Analyses de régression
  • Analyses factorielles
  • Analyses par clusters
  • Positionnement multi-dimensionnel
  • Modélisation d’équations structurelles et analyse de pistes causales

Consulting

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Dans notre travail, nous n’utilisons pas nos connaissances seulement pour nos propres recherches, nous offrons aussi un soutien à qui en a besoin.


En tant que consultants, nous nous engageons dans les domaines suivantes :

  • Planification de projets, d’évaluations et de plans expérimentaux
  • Expertises en lien avec des projets de recherche et leur méthodologie
  • Planification, réalisation et interprétation de procédés statistiques
  • Prédiction et vérification de comportements et expériences humaines

Depuis longtemps nous nous engageons dans l’enseignement et la formation continue. Nous nous sommes spécialisés dans les domaines suivants:

  • Bases statistiques
  • Procédés statistiques avancés
  • Méthodes de recherche
  • Etudes de marché
  • Communication, conduite d’interviews et d’entretiens
  • Human Factors, perception et psychologie cognitive
  • Psychologie du travail et des organisations
  • Psychologie d’urgences et de la securité